CHARGÉ DE PERFORMANCE RH (H/F)

Publié le 30 juin 2022

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#Contrôledegestion#RH#Performance#Social

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  • Localisation Paris - France
  • Type de contrat CDI
  • Poste A pourvoir immédiatement
  • Nombre de place 1 poste

Missions principales

SNCF Connect & Tech, filiale privée de SNCF Voyageurs, est le leader du e-commerce français et implémente les solutions digitales clients dans le secteur des mobilités.

En s’appuyant sur l’expertise de plus de 1000 collaborateurs basés à Lille, Nantes et Paris, SNCF Connect & Tech accompagne le groupe SNCF dans les projets de digitalisation.
Son ambition : innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous.

SNCF Connect & Tech a lancé SNCF Connect en janvier 2022, un nouveau service digital, héritier de OUI.sncf, qui permet de planifier tous les trajets de courte et longue distances du 1er au dernier kilomètre avec : la recherche d’itinéraires, la réservation et le service après-vente ainsi que l’information voyageurs.
Cet ensemble a réalisé un volume d’affaires de 4,3 milliards d’€ sur le marché français et vendu 145 millions de billets en 2021, regroupant alors 450 millions de visiteurs sur le site & l’appli et 23 millions de téléchargements.

 

Le contrôleur de gestion sociale et performance RH collecte les données sociales de l’entreprise : absentéisme, turnover, temps de travail, recrutements, effectifs, .... Il en propose une synthèse statistique accompagnée d'une analyse et de préconisations stratégiques.

Il met en place et alimente les outils de pilotage nécessaires à la mesure de la performance RH et contribue à assurer une veille RH.

Activités détaillées

Contrôle de gestion sociale :

  • Collecte les informations sur les données RH de l’entreprise (gestion du temps, mobilité, turn-over, absentéisme…) en lien avec la responsable SIRH et en fait une analyse. Réalise une automatisation de la production des données.

  • Réalise le suivi des ressources internes par Direction. Effectue un reporting mensuel des données.

  • Construit la gestion prévisionnelle des effectifs en lien avec les RRH, dans le cadre des prévisions budgétaires et du plan stratégique.

  • Produit les documents obligatoires : rapports groupe + Insee / institutionnels

  • Réalise le suivi des accords (NAO, égalité professionnelle, …)

  • Alimente la BDES

  • Calcule les coûts de la politique RH.

 

Performance RH et veille RH

  • Propose et met en place, en lien avec la Direction Data et Performance, des outils de suivi de la performance de certains processus RH tels que le recrutement, la formation, le talent management… de manière à évaluer les actions mises en place.

  • Propose des analyses sur certaines problématiques identifiées (analyse des départs par exemple).

  • Contribue à la veille RH.

  • Met en qualité la data RH : cartographie de la data, outils de prédictibilité, respect du RGPD… .

Profil recherché

Fort d’une première expérience d’au moins 5 ans, le contrôleur de gestion sociale possède des compétences en statistiques. Il est à l'aise avec les chiffres, doté d'une vision fine de la stratégie d'entreprise. Il est à l’aise avec les outils informatiques et le SIRH.

Le contrôleur de gestion sociale s'appuie au quotidien sur un sens aiguisé de l'observation, de l'analyse et de la synthèse. Il est organisérigoureuximpartialAutonome, il possède un bon relationnel pour transmettre les informations collectées. Il sait faire preuve d'un grand sens de l'écoute, de pédagogie et de diplomatie.

 

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Nos applications sont utilisées par plus de 21 millions d’utilisateurs
  • Notre mission : permettre à chacun de s’informer, réserver, payer et valider tous ses choix de mobilités durables
  • Nous proposons du télétravail depuis 2012 pour offrir à nos collaborateurs plus de flexibilité
  • Notre programme de bien-être « I Feel Good » prend soin de nous au quotidien
  • Nous sommes certifiés Great Place To Work
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