RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

SNCF Connect & Tech, filiale privée de SNCF Voyageurs, est le leader du e-commerce français et implémente les solutions digitales clients dans le secteur des mobilités. En s’appuyant sur l’expertise de plus de 1200 collaborateurs basés à Lille, Nantes et Paris, SNCF Connect & Tech accompagne le groupe SNCF dans les projets de digitalisation. Son ambition : innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous.

Intégrer l’équipe de la Direction des Ressources Humaines, c’est rejoindre un collectif pluridisciplinaire uni, au service de l’ambition SNCF Connect & Tech, permettant aux « Digital Mobility Changers » de s’engager dans une expérience collaborateur innovante et citoyenne grâce à ses expertises, sa proximité et son audace.

Le Responsable RH contribue à la stratégie RH de l’entreprise et est en charge de décliner sa mise en œuvre opérationnelle, ainsi que la politique RH sur un périmètre dédié (une ou plusieurs BU).

Vous aurez la responsabilité du pilotage des sujets RH pour plusieurs Directions, soit une population de 300 personnes et travaillerez avec le support d’un Chargé de Ressources Humaines.

• Conseiller et accompagner le top management :
   

        - Coaching et accompagnement des seniors managers au quotidien dans le suivi de la gestion RH des équipes

        - Animation des codirs des différentes Directions sur les sujets RH (cycle de talent management, politiques RH, etc)

 

• Animation de la stratégie RH et pilotage du cycle de Talent Management :

  - Contribution à la stratégie RH Groupe (roadmap, politique RH, etc) et déclinaison/adaptation sur son périmètre

  - Déploiement & animation du cycle Talent Management : revues salariales & talents, plans de successions, évaluations semestrielles de performance, entretiens de carrières, mobilité Groupe, etc… Mettre en œuvre la politique de gestion des talents en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale (GPEC, égalité hommes-femmes, emploi des personnes en situation de handicap, …).

  - En lien avec l’équipe Talent Management, développer la synergie des parcours avec le Groupe SNCF : participer aux instances de partage des profils de SNCF Voyageurs, proposer des parcours en mobilité entre le Groupe et SNCF Connect&Tech.

  - Suivi des KPIs de performance RH et accompagnement de plans d’action (engagement, etc).

 

• Contribuer aux projets RH :
   

          - Selon les besoins, contribuer ou être en lead sur des projets RH (mobilité Groupe, compétences, SIRH, animation d’ateliers sur des thématiques RH, etc.)

          - Proposer et mettre en œuvre des projets d’amélioration des processus et outils RH

          - Veille sur l’évolution des pratiques RH sur le marché

 

• Piloter la masse salariale :
   

         - En collaboration avec le contrôle de gestion, piloter la masse salariale de son périmètre (suivi des évolutions des effectifs et des salaires, recrutements faits dans le respect du plan de recrutement annuel, participation à l’élaboration du budget people, etc.)
 

• Accompagner les évolutions d’organisation et conduite du changement :
   

        - Être un contributeur privilégié aux évolutions organisationnelles de son périmètre : participer à la définition de l’organisation-cible ; identifier et accompagner les phases transitoires ainsi que la mise en place de l’organisation-cible.

        - Définir les impacts RH et mener les actions de conduite du changement nécessaires à la réussite des projets sur son périmètre.
 

• Être le garant du respect de nos obligations légales :
   

        -  Assurer la veille sur le climat social pour son périmètre, anticiper les difficultés ou les points pouvant donner lieu à des risques sociaux individuels.

        -  Être le garant du respect des accords d’entreprise, du droit du travail réglementaire et conventionnel sur son périmètre.

         - Préparation de dossiers CSE et intervention en CSE selon les besoins (réorganisation, présentation de bilans, etc).

         - Gestion des sujets individuels litigieux.