Tech & Digital Talent Acquisition Specialist (H/F)

Publié le 4 mars 2022

Developpez votre expertise sur les métiers IT et du digital

#TalentAcquisition#IT#Digital#Marqueemployeur

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  • Localisation Paris - France
  • Type de contrat CDI
  • Poste A pourvoir immédiatement
  • Nombre de place 1 poste

Missions principales

SNCF Connect & Tech, filiale privée de SNCF Voyageurs, est le leader du e-commerce français et implémente les solutions digitales clients dans le secteur des mobilités.

En s’appuyant sur l’expertise de plus de 1000 collaborateurs basés à Lille, Nantes et Paris, SNCF Connect & Tech accompagne le groupe SNCF dans les projets de digitalisation.
Son ambition : innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous.

SNCF Connect & Tech a lancé SNCF Connect en janvier 2022, un nouveau service digital, héritier de OUI.sncf, qui permet de planifier tous les trajets de courte et longue distances du 1er au dernier kilomètre avec : la recherche d’itinéraires, la réservation et le service après-vente ainsi que l’information voyageurs.
Cet ensemble a réalisé un volume d’affaires de 4,3 milliards d’€ sur le marché français et vendu 145 millions de billets en 2021, regroupant alors 450 millions de visiteurs sur le site & l’appli et 23 millions de téléchargements .

Au sein de l'équipe Talent Acquisition, nous recherchons un(e) Digital Talent Acquisition Specialist qui sera responsable de ses missions de recrutement, de la bonne compréhension des besoins exprimés par les managers jusqu’à l’intégration des candidats dans nos équipes.
En tant que Talent Acquisition Specialist

- vous serez le point de contact unique pour tous les interlocuteurs du processus de recrutement

- vous serez garant(e) d’une excellente expérience pour les candidats, ainsi que de la satisfaction des clients internes (managers et RRH)

Les recrutements effectués concernent des postes basés à La Défense, Lille et Nantes

Activités détaillées

1. Réaliser des missions de recrutement principalement sur des profils tech & digitaux (ex : Développeurs, Ingénieur de Production DevOps, Product Owner, Product Designer, Chef de Projet SEA/SEO ...) de manière autonome :
• Challenger les équipes opérationnelles sur leurs besoins et s’assurer de la pertinence du recrutement
• Sourcer proactivement via les canaux les plus adaptés en fonction des profils recherchés,
• Assurer la visibilité des offres via les réseaux sociaux (Linkedin, Twitter …), les jobboards et animer votre communauté de candidats
• Gérer le processus complet d’évaluation et de suivi des candidats (entretiens téléphoniques et physiques, tests techniques, planification d’entretiens avec les opérationnels),
• Réaliser la négociation avec les candidats et s’assurer de la signature contractuelle

 

2. Reporting :
• Etre le(a) garant(e) du reporting sur ses missions de recrutement : contribution au tableau de bord, utilisation quotidienne de notre outil de gestion des candidatures dans le cadre des process internes définis ;
• Participer également au suivi global de l’activité recrutement

 

3. Contribuer au pôle Talent Acquisition :
• Contribuer de manière quotidienne à la vie de l’équipe recrutement, partager les bonnes pratiques ;
• Participer aux projets de l’équipe Talent Acquisition, notamment aux actions de communication externe ex : conférences tech, partenariat-école, employee advocacy, ...

Profil recherché

De formation Bac+5, vous avez une expérience réussie d'au moins 3 ans sur le recrutement de profils tech & digitaux en ESN, chez un acteur digital ou en cabinet de recrutement.

 

Ce que vous pouvez nous apporter :

  • un flair inégalé pour repérer nos futurs talents grâce à votre maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien
  • une volonté d'apporter la meilleure expérience candidat 
  • de très bonnes capacités rédactionnelles et excellente communication écrite et orale
  • de l'enthousiasme, du dynamisme

 

Pourquoi nous rejoindre ?

- Nos applications sont utilisées par plus de 21 millions d’utilisateurs

- Notre mission : permettre à chacun de s’informer, réserver, payer et valider tous ses choix de mobilités durables

- Nous proposons du télétravail depuis 2012 pour offrir à nos collaborateurs plus de flexibilité

- Notre programme de bien-être « I Feel Good » prend soin de nous au quotidien

- Nous sommes certififés Great Place To Work

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