RESPONSABLE DEVELOPPEMENT CARRIERES (H/F)

SNCF Connect & Tech, filiale privée de SNCF Voyageurs - certifiée Great Place to Work - est le leader du e-commerce français et implémente les solutions digitales clients dans le secteur des mobilités. En s’appuyant sur l’expertise de plus de 1200 collaborateurs basés à Lille, Nantes et Paris, SNCF Connect & Tech accompagne le groupe SNCF dans les projets de digitalisation. Son ambition : innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous.

Intégrer l’équipe Talent Management, c’est entrer dans la communauté des Digital Mobility changers afin de co-construire une expérience collaborateur unique et attractive. Notre équipe a l’ambition de rendre chacun acteur de son employabilité et de sa carrière en lui offrant tous les moyens de construire son propre parcours.

En appui des RRH et des différentes parties prenantes, le talent manager (H/F) guide les salariés et fait évoluer leurs compétences en veillant à les concilier avec la stratégie et les besoins de l’entreprise. Son rôle est d’anticiper, de conseiller, d’organiser et surtout de rendre dynamiques l’employabilité et les mobilités (promotions internes, talents…).

Afin de rendre les collaborateurs engagés et acteurs de leur carrière, en déclinaison de la stratégie et avec toutes les parties prenantes, vous allez mettre en place la politique de Talent Management et construire le parcours de l’expérience collaborateur.

La définition de la politique de gestion de carrière comporte plusieurs dimensions :

 

Consolidation des compétences & expertises clés

• Développer et définir les instances de maintien du référentiel de compétences et d’expertises
• Piloter la réflexion sur l’évaluation des compétences et les rémunérations en lien avec la Responsable Rémunération et Performance, les managers et les RRH
• Définir les process d’évaluation des compétences
• Identifier de nouveaux outils d’évaluation internes ou externes : tests psychologiques, psychométriques, assessment,…

 

Digitalisation de l’expérience collaborateur

• Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés.
• Repérer et évaluer les talents afin de développer leurs compétences et les fidéliser

• Identifier les passerelles et les formations permettant de développer les compétences
• En lien avec notre responsable SIRH, implanter le parcours et acculturer l’ensemble de l’organisation

 

Mise en place d’une politique et process de Work force planning, réel outil de performance interne

• Identifier les compétences et ressources disponibles
• Déterminer le Workflow en lien avec la responsable Sirh
• Accompagner les managers pour son utilisation

 

Acculturation de toute l’organisation à la gestion de carrière dynamique pour rendre chaque Digital Mobility Changer acteur de sa carrière

• Accompagner les RRH dans la mise en place de la stratégie et la politique de gestion des talents en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale (GPEC, égalité hommes-femmes, emploi des handicapés,…).
• Développer la filière expertise et managériale
• En appui des RRH, étudier les projets professionnels des salariés, conduire des entretiens d’orientation approfondis. Rencontrer et évaluer les candidats internes à un poste officiellement ouvert afin de confronter leur profil au cahier des charges du poste à pourvoir
• Développer la synergie des parcours avec le Groupe SNCF : participer aux instances de partage des profils de SNCF Voyageurs, proposer des parcours en mobilité entre le Groupe et SNCF Connect&Tech.