TALENT MANAGER (H/F)

Publié le 22 décembre 2022

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#TalentManagement#GPEC#Mobilité

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  • Localisation Paris - France
  • Type de contrat CDI
  • Poste A pourvoir immédiatement
  • Nombre de place 1 poste

Missions principales

SNCF Connect & Tech, filiale privée de SNCF Voyageurs - certifiée Great Place to Work - est le leader du e-commerce français et implémente les solutions digitales clients dans le secteur des mobilités. En s’appuyant sur l’expertise de plus de 1200 collaborateurs basés à Lille, Nantes et Paris, SNCF Connect & Tech accompagne le groupe SNCF dans les projets de digitalisation. Son ambition : innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous.

Intégrer l’équipe Talent Management, c’est entrer dans la communauté des Digital Mobility changers afin de co-construire une expérience collaborateur unique et attractive. Notre équipe a l’ambition de rendre chacun acteur de son employabilité et de sa carrière en lui offrant tous les moyens de construire son propre parcours.

En appui des RRH et des différentes parties prenantes, le talent manager (H/F) guide les salariés et fait évoluer leurs compétences en veillant à les concilier avec la stratégie et les besoins de l’entreprise. Son rôle est d’anticiper, de conseiller, d’organiser et surtout de rendre dynamiques l’employabilité et les mobilités (promotions internes, talents…).

Afin de rendre les collaborateurs engagés et acteurs de leur carrière, en déclinaison de la stratégie et avec toutes les parties prenantes, vous allez mettre en place la politique de Talent Management et construire le parcours de l’expérience collaborateur.

Activités détaillées

La définition de la politique de gestion de carrière comporte plusieurs dimensions :

 

Consolidation des compétences & expertises clés

  • Développer et définir les instances de maintien du référentiel de compétences et d’expertises
  • Piloter la réflexion sur l’évaluation des compétences et les rémunérations en lien avec la Responsable Rémunération et Performance, les managers et les RRH
  • Définir les process d’évaluation des compétences
  • Identifier de nouveaux outils d’évaluation internes ou externes : tests psychologiques, psychométriques, assessment,…

 

Digitalisation de l’expérience collaborateur

  • Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés.
  • Repérer et évaluer les talents afin de développer leurs compétences et les fidéliser
  • Identifier les passerelles et les formations permettant de développer les compétences
  • En lien avec notre responsable SIRH, implanter le parcours et acculturer l’ensemble de l’organisation

 

Mise en place d’une politique et process de Work force planning, réel outil de performance interne

  • Identifier les compétences et ressources disponibles
  • Déterminer le Workflow en lien avec la responsable Sirh
  • Accompagner les managers pour son utilisation

 

Acculturation de toute l’organisation à la gestion de carrière dynamique pour rendre chaque Digital Mobility Changer acteur de sa carrière

  • Accompagner les RRH dans la mise en place de la stratégie et la politique de gestion des talents en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale (GPEC, égalité hommes-femmes, emploi des handicapés,…).
  • Développer la filière expertise et managériale
  • En appui des RRH, étudier les projets professionnels des salariés, conduire des entretiens d’orientation approfondis. Rencontrer et évaluer les candidats internes à un poste officiellement ouvert afin de confronter leur profil au cahier des charges du poste à pourvoir
  • Développer la synergie des parcours avec le Groupe SNCF : participer aux instances de partage des profils de SNCF Voyageurs, proposer des parcours en mobilité entre le Groupe et SNCF Connect&Tech.

Profil recherché

  • De formation Master en Ressources humaines ou école de commerce avec une spécialisation RH, vous avez une expérience professionnelle de 6-10 ans dans les ressources humaines, idéalement en tant que RH dans des environnements innovants et digitaux types IT, ESN, … .
  • Pragmatique et opérationnel, vous êtes très adaptable et possédez un excellent sens du leadership, de la communication et des relations en réseau. Curieux, autonome et proactif, vous avez le sens des priorités et êtes force de proposition. Vous êtes à l’aise dans l’animation de groupes de travail, les présentations en public et vous êtes capable d’intervenir de façon pragmatique aux côtés des managers et des RRH. Vous êtes reconnu pour vos compétences en matière de collaboration, de communication et d’influence à tous les niveaux d’une organisation.
  • Vous avez une appétence pour les outils SIRH (la connaissance Workday sera un plus).

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Nos applications sont utilisées par plus de 21 millions d’utilisateurs
  • Notre mission : permettre à chacun de s’informer, réserver, payer et valider tous ses choix de mobilités durables
  • Nous proposons du télétravail depuis 2012 pour offrir à nos collaborateurs plus de flexibilité
  • Notre programme de bien-être « I Feel Good » prend soin de nous au quotidien
  • Nous sommes certifiés Great Place To Work
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