CHARGE DE RECRUTEMENT SENIOR (H/F)

SNCF Connect & Tech, filiale privée de SNCF Voyageurs, est le leader du e-commerce français et implémente les solutions digitales clients dans le secteur des mobilités. En s’appuyant sur l’expertise de plus de 1200 collaborateurs basés à Lille, Nantes et Paris, SNCF Connect & Tech accompagne le groupe SNCF dans les projets de digitalisation. Son ambition : innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous.

En tant que Talent Acquisition Specialist :

- Vous serez le point de contact unique pour tous les interlocuteurs du processus de recrutement

- Vous serez garant(e) d’une excellente expérience pour les candidats, ainsi que de la satisfaction des clients internes (managers et RRH)

Les recrutements effectués concernent des postes basés à La Défense, Lille et Nantes

Réaliser en autonomie des missions de recrutement principalement sur des profils tech & digitaux :

• Challenger les équipes opérationnelles sur leurs besoins et s’assurer de la pertinence ainsi que de la cohérence de la fiche de poste par rapport aux référentiels internes.
• Sourcer proactivement via les canaux les plus adaptés en fonction des profils recherchés (élaboration de stratégies de sourcing en lien avec les profils à recruter).
• Assurer la visibilité des offres via les réseaux sociaux, les jobboards et animer votre communauté de candidats.
• Gérer le processus complet d’évaluation et de suivi des candidats (entretiens téléphoniques et physiques, tests techniques, planification d’entretiens avec les opérationnels).
• Être garant de l’expérience candidat (délai de traitement des candidatures, délai de réponse, délai entre les entretiens, qualité de la communication/information) en veillant aux respects des bonnes pratiques et en proposant des pistes d’amélioration de cette dernière.
• Réaliser la négociation avec les candidats et s’assurer de la signature contractuelle.
• Être le point de contact du candidat tout au long de la période précédant son arrivée et s’assurer de la qualité du pré-onboarding.

 

Reporting :

• Etre le(a) garant(e) du reporting (qualité et mise à jour) sur ses missions de recrutement
• Garant de la bonne utilisation quotidienne de notre outil de gestion des candidatures dans le cadre des process internes définis.
• Participer au suivi global de l’activité recrutement et aider à la consolidation.

 

Contribuer au pôle Talent Acquisition :

• Contribuer de manière quotidienne à la vie de l’équipe recrutement via le partage de bonnes pratiques et à l’amélioration continue (process recrutement, onboarding, Workday, …).
• Être en lead sur un ou des projets liés à l’équipe recrutement (communication interne/externe ; dynamisation et animation de la politique de cooptation ; s’assurer de la qualité de l’Intranet).
• Participer activement aux projets de l’équipe Talent Acquisition (conférences tech, partenariat-école, employee advocacy, etc.).
• Veille recrutement et partage à l’équipe sur les pratiques du marché.

 

Rôle de référent opérationnel

• Accompagnement de chargé(e)s de recrutement de manière opérationnelle. Formation, soutien auprès de la clientèle interne, aide à l’organisation et la répartition de la charge sur son périmètre.
• Force de proposition dans la recherche de solutions de manière proactive.
• Posture conseil et sens du service auprès des clients internes.
• Porter et suivre le plan de recrutement sur son périmètre (remontée d’alertes si nécessaire).
• Être en capacité de porter la voix et l’activité recrutement lors des instances du périmètre (points recrutements/opérationnels, codir direction)
• Être garant de la qualité du reporting sur son périmètre en produisant des KPI consolidés et pertinents à destination des opérationnels, du Directeur Recrutement et RRH. Tenue du tableau de bord (qualité de données), mise à jour et mise en visibilité des indicateurs clés sur le périmètre confié.
• Assurer la bonne coordination entre les interlocuteurs transverses de la direction RH sur son périmètre (RRH/Paie).