Agile Master Senior - PARIS ( H/F)

Publié le 26 mars 2024

Master Agile Senior

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  • Localisation Paris - France
  • Type de contrat CDI
  • Poste A pourvoir immédiatement
  • Nombre de place 1 poste

Missions principales

 

Membre de l’équipe du collectif managérial des agiles master au sein de la direction des opérations, votre activité sera distribuée sur deux activités incarnées par : 

  • Un rôle d’Agile Master sénior au sein d’une équipe pluridisciplinaire intégrée chez le client Gare et Connexion et œuvrant sur un produit stratégique d’envergure sur le domaine de l’information voyageur en gare (50 collaborateurs)  

  • Un rôle de manager RH d’agile master avec intégration dans le collectif managérial de cette ligne métier et ainsi contribuer aux chantiers transverses autour de nos pratiques agiles et relatifs au développement des compétences et des expertises agiles. 

Les interactions 

  • Tous les membres de son équipe produit qu’il guide au quotidien avec l’aide des autres agile master de la tribu LIVE Gare et Connexion 

  • Les équipes clientes et les autres Agile Master de son équipe produit pour assurer la fluidité des workflows, l’efficience de l’organisation et des processus de delivery sur le produit. 

  • Avec les fonctionnels (Product Manager/Product Owner) en soutien du delivery des incréments de valeur 

  • Avec le Delivery Manager pour l’identification du plan d’amélioration et d’adaptation de l’équipe en considérant les engagements pris collectivement de manière incrémentale  

  • Avec le Head of Agile master et les autres membres du collectif managérial des AM pour proposer, diffuser, promouvoir et faire appliquer les pratiques agiles ainsi que la culture agile dans les équipes. 
     

 

Activités détaillées

 

Avec l’aide des autres Agiles Master de la tribu LIVE : Accompagner son équipe et le client et challenger leur efficience :

  • Mettre en place le cadre de l’utilisation des pratiques Agiles en coordination avec le Delivery Manager pour que l’équipe délivre régulièrement et sereinement de la valeur. 

  • Accompagner les Product Owners et l’équipe à s’engager et à délivrer des incréments de valeurs pour satisfaire nos clients. 

  • Mettre en place avec le delivery manager, le Product Owners et l’équipe les artefacts (Indicateurs, Burndown, HealthCheck...), nécessaires et suffisants, utilisés et utilisables au suivi de l’efficience de l’équipe notamment en déclinant les ambitions de la direction et du client au sein de leurs équipes. 
     

Organiser les différentes cérémonies 

Inspecter le mode de fonctionnement de l’équipe  
 

  • A travers les différentes cérémonies et notamment les rétrospectives, identifier les dysfonctionnement et point d’amélioration ; 

  • Analyser proactivement les obstacles, éléments bloquants, interférences extérieures, et de tout ce qui peut détourner l’équipe de ses objectifs et la ralentir ; 

  • Co-élaborer avec l’équipe et le delivery manager le plan d’amélioration local; 

  • Alerter sur les éléments bloquants et obstacles qui ne peuvent être traités au sein des équipes. 

 

Missions RH au sein de la filière d’expertise agile 
 

  • Manager d’un point de vue RH des agiles master de niveau 1 ou de niveau 2 et s’assurer de la santé et de l’épanouissement de ses collaborateurs au sein de la filière, 

  • Contribuer à la capitalisation et au partage des pratiques agiles (patterns agile, formation, mooc), 

  • Participer au recrutement en cohérence avec la stratégie à l’échelle de la population des AM de STCS en lien avec les ressources managers SCTS, 

  • Contribuer à la définition des parcours de formations et de certification des collaborateurs de la filière, 

  • Pratiquer du mentorat pour des collaborateurs qui portent des rôles comme DM, PO, AM. 

  • Partager, défendre la culture agile et notre expertise auprès de nos partenaires et de nos clients, 

  • Echanger avec d’autres entreprises de l’IT et organiser des rencontres afin d’aider au rayonnement de notre culture Agile, 

  • Participer aux évènements agiles et porter la marque employeur et la culture agile de notre entreprise sur le territoire 

 

Rejoindre SNCF Connect & Tech :
 

  • C’est intégrer la plus grande communauté d’experts des transformations numériques, en France, dans le secteur des mobilités et devenir un #DigitalMobilityChanger.
  • C’est innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous", en incarnant les valeurs de l'entreprise : Citoyenneté, Audace, Performance, Ouverture, Confiance.
  • C'est continuer à apprendre et grandir grâce à un programme de formation adaptée aux envies de chacun
  • C'est bénéficier d'un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie collective et individuelle
  • C'est évoluer au sein d’une entreprise humaine, inclusive qui favorise un bon équilibre de vie pro/perso (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), certifiée Great Place to Work pour la 4è année consécutive
  • C'est s’engager au service d’une société durable et solidaire, en favorisant des comportements, des mobilités et des usages responsables

 

Profil recherché

 

  • Avoir fonctionné en tant que Scrum Master ou Agile Master au moins une fois au sein d'une organisation agile d'envergure (+ de 40 acteurs) pluridisciplinaire dans la TECH
  • Avoir une très bonne connaissance des principes agiles de livraison (DEVOPS, LEAN, SCRUM, …)
  • Avoir travaillé à proximité immédiate d'une équipe de fonctionnels dans un contexte agile (Product Management / Product Ownership / QA)
  • Piloter un plan d'amélioration continue à l'échelle d'un produit
  • Avoir une connaissance des frameworks d'agilité à l'échelle et avoir eu au moins une fois une expérience de scale-up d'une équipe de delivery en tant que Scrum Master ou Agile Master
  • Avoir une forte expérience en termes d'animation collaborative d'atelier
  • Avoir géré du management RH ou bien avoir une sensibilité RH forte autour de l'accompagnement du développement professionnel des collaborateurs

 

Savoir-être

 

  • Ecoute, empathie, humilité
  • Compréhension et capacité d'analyse des dynamiques de groupe
  • Savoir agir avec réactivité et savoir s'adapter aux contextes, aux événements
  • Capacité à engager un collectif dans un changement, donner du sens aux actions
  • Capacité oratoire : être un bon communiquant, savoir adapter son discours au public et savoir convaincre
  • Savoir faire preuve de légèreté, de lâcher prix
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