ASSISTANT RÉMUNÉRATION ET PERFORMANCE (H/F)
Publié le 26 mars 2024
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#Comp&Ben#RH#ANGLAIS
- Localisation Paris - France
- Type de contrat Alternance Durée
12 mois - Durée A partir du 01.09.24
- Nombre de place 1 poste
Missions principales
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez au déploiement de la politique de rémunération et à l’amélioration continue des process associés.
Activités détaillées
Rattaché(e) au pôle Développement RH, au sein de l’équipe Rémunération & Performance, vous interviendrez sur les sujets :
1) Process Rémunération:
- Participer à l’organisation des comités de revues salariales.
- Contribuer à la réalisation d’analyses statistiques (taux d’augmentation et de promotion par Direction, …).
- Contribuer à la collecte des données de rémunération pour la réalisation de benchmark ou de bilan individuel.
- Assurer la qualité des données de rémunération dans nos outils Figures et Workday (Data Owner).
- Contribuer au projet de refonte de notre classification des postes.
2) Process Performance:
- Administrer les campagnes d’évaluation dans notre SIRH Workday;
- Assurer un suivi statistiques des campagnes pour les RRH (taux de réalisation des entretiens, nombre d’objectifs par collaborateurs, …).
- Accompagner les managers dans le support de 1er niveau.
- Participer aux tests de release pour s’assurer que les montées de version de Workday n’impactent pas les configurations de nos formulaires d’entretien.
- Contribuer au projet de refonte de l’évaluation et valorisation de la performance.
3) Veille et Communication:
- Animer les Market Place internes afin de présenter la politique rémunération aux nouveaux collaborateurs.
- Assurer de la veille en continue sur les sujets rémunération, en participant à des conférences / forums tout au long de l’année.
Profil recherché
- Vous préparez un Bac +5 en Ressources Humaines et souhaitez développer vos compétences en Comp&Ben et SIRH.
- Une 1ère expérience dans un service Ressources Humaines.
- Très à l'aise avec les chiffres, vous maîtrisez les calculs statistiques.
- Vous maîtrisez le pack office, en particulier Excel, et avez de la facilité pour prendre en main de nouveaux Systèmes d’Informations RH.
- Bonne maîtrise de l’anglais nécessaire.
- Une conaissance de Workday est appréciée.
- Un excellent esprit d’analyse et de synthèse, de bonnes capacités rédactionnelles et en gestion de projet seront des clés de réussite dans ce poste.
- Rigueur, organisation, force de proposition, polyvalence et discrétion sont également des qualités essentielles compte tenu des sujets sensibles à traiter.
Rejoindre SNCF Connect & Tech :
- C’est intégrer la plus grande communauté d’experts des transformations numériques, en France, dans le secteur des mobilités et devenir un #DigitalMobilityChanger.
- C’est innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous", en incarnant les valeurs de l'entreprise : Citoyenneté, Audace, Performance, Ouverture, Confiance.
- C'est continuer à apprendre et grandir grâce à un programme de formation adaptée aux envies de chacun.
- C'est bénéficier d'un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie collective et individuelle.
- C'est évoluer au sein d’une entreprise humaine, inclusive qui favorise un bon équilibre de vie pro/perso (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), certifiée Great Place to Work pour la 4è année consécutive.
- C'est s’engager au service d’une société durable et solidaire, en favorisant des comportements, des mobilités et des usages responsables.
